Die 3 Plagen des Personalmanagements: Absentimus / Präsentismus / Fluktuation

Eine gesunde und zufriedene Belegschaft ist das Herz eines Unternehmens, egal, ob es 5 oder 500 Personen umfasst.

Doch welche Einflüsse bewirken, dass das Herz aus dem Takt kommt?

Im Wesentlichen sind dies: Absentismus, Präsentismus und Fluktuation.

Wir wollen im Folgenden diese Begriffe kurz erklären und Ihnen auch eine Lösung des Problems anbieten.

1) #Absentismus: Dieser Begriff beschreibt das Fehlen eines Mitarbeiters (MA) am Arbeitsplatz. Der Grund dafür kann gesundheitsbedingt sein, aber auch motivationsbedingt. Jeder Fehltag kostet ein Unternehmen nicht nur viel Geld, sondern belastet auch die Kollegen*innen durch Vertretungsdienst und damit auch das Betriebsklima

2) #Präsentismus: MA erscheinen zwar zur Arbeit, sind aber geschwächt oder unmotiviert. Laut einer Erhebung aus dem Jahr 2020 trifft dies durchschnittlich auf ⅔ der Belegschaft mit jeweils 12 Tagen pro Jahr zu. Die Arbeitskraft dieser MA liegt etwa bei 60-80%. Die MA sind nicht nur unproduktiver, sondern riskieren auch, dass sich Ihre Krankheiten chronifizieren. Bei Infektionskrankheiten besteht zudem die Gefahr, andere Kollegen*innen anzustecken.

3) #Fluktuation: Unzufriedene MA verlassen das Unternehmen, da sie anderswo bessere Arbeitsbedingungen suchen. Im Prinzip ist das kein Problem, aber in Zeiten des Fachkräftemangels sollte man jeden guten MA an das Unternehmen binden.

Soweit das Problem, wo liegt die Lösung?

Die Einrichtung einer „#betrieblichen Zusatzkrankenversicherung“ (#bKV) als Ergänzung eines betrieblichen Gesundheitskonzepts kann diesen Arbeitsausfällen entgegenwirken, sowohl präventiv als auch im akuten Fall.

- Facharzt-Terminservice ermöglicht eine wesentlich frühere Diagnose oder Behandlung. Ihr MA erhält innerhalb weniger Tage einen Termin und eine schnellere ärztliche Versorgung, das bedeutet kürzere #Fehlzeiten.

- Krankengymnastik und Massage helfen, beginnende Beschwerden frühzeitig zu lindern.

- Alternativmedizin, wie Chiropraktik, Akupunktur oder Osteopathie ist ein wichtiger Faktor, Ausfallzeiten zu senken.

- Videosprechstunde und Gesundheitstelefon: Ihre MA haben rund um die die Uhr Zugang zu fachlicher Hilfe.

- Privatpatientenstatus im Krankenhaus gewährleistet eine bestmögliche Versorgung, damit Ihre MA auch in ernsten Situationen stets optimal versorgt sind.

Dies sind nur einige der Vorzüge, die Sie als Personalverantwortlicher Ihren MA bieten können, wenn Sie sich für eine bKV entscheiden. Die Ausfallzeiten können mit diesen Mitteln drastisch reduziert werden. Und das für einen finanziellen Aufwand von weniger als 1% der Lohnsumme.

Aber die bKV hat noch einen weiteren Vorteil: Sie und insbesondere unser flexibles Gesundheitsbudget machen Ihr Unternehmen attraktiver, sowohl für Ihre jetzigen MA als auch die zukünftigen. Die #Mitarbeiterbindung steigt.

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Hanseatische Grüße aus Bremen

Lars Aumann

Company Care (für ein gesundes Unternehmen)

 

#Mitarbeitergesundheit #Fürsorge #Mitarbeiterbindung #Wertschätzung #Mitarbeitergewinnung

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