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Die größten Sorgen der Mitarbeitenden und wie Unternehmen helfen können

Die größten Sorgen der Mitarbeitenden und wie Unternehmen helfen können

eine aktuelle Erhebung hat gezeigt, dass die "steigenden Lebenshaltungskosten" für 65% der Deutschen die größte Sorge darstellen. In Zeiten, in denen Gewerkschaften überall substantielle Lohnerhöhungen fordern, stellt sich die Frage: Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter in dieser Hinsicht am besten unterstützen, ohne die Personalkosten über zu strapazieren?

 

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Umfrageergebnis offenbart: Geht es mit der gesetzlichen Gesundheitsversorgung bergab?

Umfrageergebnis offenbart: Geht es mit der gesetzlichen Gesundheitsversorgung bergab?

Eine Umfrage des Wissenschaftlichen Instituts der AOK offenbart die von vielen bereits subjektiv gefühlte Versorgungslücke der GKV-Versicherten und zeigt besorgniserregende Zustände und Aussichten auf....

 

 


 

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Es gibt bessere Benefits als das 49 € -Ticket !

Es gibt bessere Benefits als das 49 € -Ticket !

Da haben wir uns alle gefreut! Die Bundesregierung hat das 49-Euro-Ticket für alle beschlossen. Der Run auf das Ticket ist groß, etwas Vergleichbares hat es bisher bei uns nicht gegeben.

Viele Unternehmen überlegen, die 50 €, die sie Ihren Mitarbeiter/innen (MA) steuerfrei auszahlen können, in genau dieses Ticket zu investieren. Sicherlich ist das eine Überlegung wert.

Aber...

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Wertschätzung ist auch Wertschöpfung!

Wertschätzung ist auch Wertschöpfung!

Zufriedene Mitarbeiter bedeuten einen #Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen. Wenn die Belegschaft motiviert und zufrieden ist, ist sie produktiver und kreativer. Der Krankenstand sinkt. Der Teamgeist wird angefeuert.

Da Mitarbeiter sehr viel Zeit für Ihren Arbeitgeber zur Verfügung stellen, ist es umso wichtiger, dass...

 


 

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Schaffen Sie nachhaltig mehr Liquidität für Ihre Mitarbeitenden!

Schaffen Sie nachhaltig mehr Liquidität für Ihre Mitarbeitenden!

Die Inflation trifft sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende. Kein Wunder, dass das Thema auch bei Personalverantwortlichen ganz oben steht. Durch die Inflation sind Personaler im Zwiespalt: Lohnforderungen der Beschäftigten treffen auf Kostendruck der Unternehmen.

Aktuell bietet sich den Arbeitgebern (AG) statt einer Lohnerhöhung die staatlich geförderte „#Inflationsausgleichspr...

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Mitarbeiterbindung – Man muss ja nicht gleich übertreiben, aber ein wenig innovativ darf man schon sein

Mitarbeiterbindung – Man muss ja nicht gleich übertreiben, aber ein wenig innovativ darf man schon sein

Mitarbeiterbindung – Man muss ja nicht gleich übertreiben, aber ein wenig innovativ darf man schon sein

Verdammt! Und schon wieder hat ein Mitarbeiter (MA) gekündigt und ist zum Wettbewerber gewechselt. Einen passenden Ersatz für den Kollegen zu finden ist zeitintensiv und kostspielig. Da stellt man sich die Frage: Warum hat der Kollege gekündigt? Wir haben doch alles versucht, um ...

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Kreative Mitarbeitergewinnung mit Wumms

Kreative Mitarbeitergewinnung mit Wumms

Kreative Mitarbeitergewinnung mit Wumms

Der Fachkräftemangel bereitet Probleme, gerade in mittelständischen Unternehmen. Da muss man sich schon etwas Besonderes einfallen lassen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Natürlich können Sie auf die Knie gehen und Blumen schenken. Aber das ist nichts Dauerhaftes. Die Blumen sind bald verwelkt, nur der Kniefall bleibt in Erinnerung.

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Gesundheits-Benefits, die ALLEN Mitarbeiter/*innen nutzen

Gesundheits-Benefits, die ALLEN Mitarbeiter/*innen nutzen

Mit minimalem Aufwand für Sie einen maximalen Nutzen für alle Mitarbeiter/*innen (MA) erzielen? Das geht mit unseren flexiblen Budget-Tarifen.

Es ist generell eine gute Entscheidung, Ihre MA mit einer Extraportion Gesundheitsvorsorge in Form von einer #betrieblichen Krankenzusatz-Versorgung (#bKV) an das Unternehmen zu binden. Glückwunsch, wenn Sie sich mit dem Gedanken tragen oder si...

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Krank am Arbeitsplatz: 3/4 der Beschäftigten gehen krank arbeiten - und das ist ein Problem!

Krank am Arbeitsplatz: 3/4 der Beschäftigten gehen krank arbeiten - und das ist ein Problem!

Krankheit in Unternehmen wird bisweilen in krankheitsbedingten Fehlzeiten (Absentismus) erfasst und betrachtet. Regelmäßig fehlen durchschnittlich 4% der Belegschaft krankheitsbedingt.

Einen ungewöhnlich hohen Krankenstand von 4,7% hat die DAK-Gesundheit in Ihrer jüngsten Fehlzeitanalyse für das 3. Quartal 2022 festgestellt - 1,2%-Punkte mehr als im Vorquartal. Dieser massive Anstie...

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